结论：公司司机领导要调岗，您不同意是否可行，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定进行调岗。在此情况下，您不同意调岗可能构成违约，但您仍有权与公司协商或寻求法律救济。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，可以调整劳动者的工作岗位。若公司调岗符合这些法定情形，且程序合法，您不同意调岗可能面临一定的法律风险。
二、您不同意调岗的合理性分析
调岗的合理性：
- 即使公司有权调岗，调岗也必须具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对您的生活造成重大不便等。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。
协商与沟通：
- 在调岗前，公司应与您进行充分的协商和沟通，听取您的意见和诉求。如果您对调岗有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、您不同意调岗的法律后果
公司可能采取的措施：
- 如果您不同意调岗，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，采取相应的措施，如解除劳动合同、给予纪律处分等。但这些措施必须合法合规，否则您有权寻求法律救济。
您的法律救济途径：
- 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或支付相应的经济补偿等。
四、具体建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关条款和规定，以便更好地维护自己的权益。
与公司进行协商：
- 尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的调岗行为违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您的劳动合同中并未明确约定调岗条款，且公司调岗并非基于法定情形，同时调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，那么您有权拒绝调岗。在此情况下，如果公司强行调岗或解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理调岗问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的工作需求和个人职业规划。如果调岗确实符合公司的发展需要，且对您个人的职业发展也有积极影响，那么可以考虑接受调岗。但如果调岗明显不合理或对您造成重大不便，那么应坚决维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。