老板压低工资，你可以通过以下途径来维护自己的权利：

一. 与公司协商

• 首先，你可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资被压低的不满，并提出你的合理诉求。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会对你的投诉进行调查处理。

三. 申请调解或仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且有效的维权方式，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

四. 提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，你要注意保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

我建议：在采取任何行动之前，先确保自己了解清楚相关的法律法规和维权途径。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。