针对您提出的“厂里上班有意压低工资，工资被下压如何处理”这一问题，我理解您是在询问当遭遇用人单位故意降低工资时，作为劳动者应如何维护自己的合法权益。以下是详细的分析与建议：

1. 明确工资降低的合法性：

   • 首先，需要确认工资降低是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定事由（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接等同于可以随意降薪）或双方协商一致并签订书面协议。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面降低工资，这通常是不合法的。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位沟通降薪的邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，表达您对降薪的不满，并要求恢复原工资水平。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，提供您收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

总结与建议：

• 当遭遇用人单位故意降低工资时，您应首先确认降薪的合法性，并收集相关证据。
• 尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果必要，还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。