针对您描述的情况，老板故意拖欠工资且恶意压低工价，您已经收到部分工资但仍有4000元未支付，您可以采取以下法律程序来维护自己的权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付剩余的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将用于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：一般包括提交投诉材料、劳动监察部门受理并调查、作出处理决定等步骤。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或查阅相关官方网站。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：通常包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：包括准备诉讼材料、提交起诉状、法院受理、开庭审理、作出判决等步骤。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但法院的判决具有最高的法律效力。

在采取上述法律程序时，您需要注意以下几点：

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
• 证据充分性：在收集证据时，请确保证据的充分性和真实性。证据是支持您诉求的关键，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的维权效果。
• 法律程序合规性：在采取法律程序时，请遵循相关法律法规和程序规定。如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师的意见。虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议和程序指南，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。