上班路上受伤严重，公司和撞人司机咋赔，关键在于事故是否构成工伤以及交通事故责任的划分。以下是详细分析：

1. 工伤认定及赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若你在上班路上受伤，且符合合理时间、合理路线且非本人主责的条件，该伤害可被认定为工伤。
   • 赔偿主体与项目：一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。若公司为你缴纳了工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和公司共同承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。
   • 申请流程：公司应在事故发生30日内申请工伤认定；若公司未申请，你或你的亲属可在1年内自行申请。随后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便计算赔偿金额。

2. 交通事故责任赔偿：

   • 赔偿原则：在交通事故中，撞人司机需根据其责任比例承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿协商与诉讼：你可以与撞人司机及其保险公司进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，你可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 双向赔偿的可能性：

   • 在某些地区，工伤保险赔偿与交通事故责任赔偿可以兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。具体需根据你所在地的法律法规和实际情况来确定。

综上所述，上班路上受伤严重，你应首先关注工伤认定情况，同时积极与撞人司机及其保险公司协商赔偿事宜。若涉及复杂法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。