针对你提出的问题“离职日期没到不放走可以打电话给劳务吗”，首先我们要明确一点：如果你在离职日期前想离开工作岗位，但用人单位不同意，这确实涉及到了劳动关系的处理问题。下面是我的详细解答：
结论前置：在离职日期未到而用人单位不放你走的情况下，你可以首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，而不是直接打电话给劳务公司或中介。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，你应该尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你希望提前离职的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位同意你提前离职，那么最好能够签订一份书面的协议，明确离职的具体日期和双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位不同意你提前离职，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位拒绝履行其义务，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据你的申请和用人单位的答辩进行裁决，裁决结果具有法律效力。
关于打电话给劳务的问题：
- 通常情况下，劳务公司或中介只是提供劳务派遣或中介服务，并不直接参与你与用人单位之间的劳动关系处理。
- 因此，在离职问题上，直接联系劳务公司或中介可能并不能解决你的问题，反而可能延误你寻求正确法律途径的时间。
综上所述，如果你在离职日期未到而用人单位不放你走的情况下，应该首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。