首先，我们要明确的是，无论是临时工还是正式工，劳动者的工资待遇都是受到法律保护的，不能随意变更。针对你提到的“临时工说好18元后来说17元”的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 合同或协议的重要性：

   • 如果双方事先有签订书面合同或协议，并明确约定了工资为18元，那么雇主后来将工资改为17元是违反合同约定的行为。你可以要求雇主按照原合同约定的18元支付工资。
   • 如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同中没有明确约定工资数额，那么解决起来可能会相对复杂一些。但即便如此，雇主也不能单方面随意降低工资。

2. 与雇主沟通：

   • 在发现工资被降低后，你首先应该与雇主进行沟通，了解降低工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅导致的。
   • 如果沟通无果，或者雇主坚持降低工资，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有义务保护劳动者的合法权益，包括工资待遇问题。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以选择通过法律途径来解决纠纷，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好所有与工资相关的证据，比如合同、协议、工资单、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，无论是从合同法的角度还是从劳动法的角度来看，雇主都不能单方面随意降低你的工资。如果遇到这种情况，你应该积极与雇主沟通，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。