核心结论：若临时工资被劳务错误弄成工资薪资，你可以通过与劳务沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，具体如下：

1. 与劳务沟通协商
   • 首先，你可以主动与劳务方取得联系，以平和理性的态度向其说明情况。明确指出你实际获得的是临时工资，并非他们所记录的工资薪资，要求劳务方对记录进行更正。在沟通时，要保留好相关的证据，比如你与劳务方最初关于临时工作及报酬的约定记录，像聊天记录、口头约定的录音等，这些证据能够有力地支持你的诉求，促使劳务方尽快更正错误。
   • 如果劳务方承认错误并愿意及时更正，那么问题就可以得到较为快速和妥善的解决。双方可以签订一份简单的更正协议，明确更正的内容和双方的责任，以避免后续再次出现类似问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 若与劳务方协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对劳务方的违规行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要准备好详细的投诉材料，包括你的个人身份信息、与劳务方的关系证明（如工作证、工作服等）、能够证明临时工资情况的证据（如工资支付记录、工作时长记录等）以及劳务方错误记录工资薪资的相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会展开调查，并根据调查结果责令劳务方进行整改。如果劳务方拒不整改，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果通过投诉仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求劳务方更正工资记录、赔偿因错误记录给你造成的损失等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果劳务方不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，你要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。