关于你提到的“临时工跑了后面又要工资”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

核心结论

临时工在离职后要求支付工资，需根据具体情况判断其是否合理。若临时工确实提供了劳动且未获得相应报酬，其有权要求支付工资；若临时工无故离职且给雇主造成了损失，雇主可能有权拒绝支付部分或全部工资，但需确保不违反相关法律法规。

具体情况分析

1. 临时工提供了劳动且未获得报酬：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 建议：在这种情况下，雇主应当支付临时工的工资。如果双方对工资数额有争议，可以协商解决，或者通过法律途径解决。

2. 临时工无故离职且给雇主造成损失：

   • 法律背景：虽然临时工有权获得报酬，但如果其无故离职且给雇主造成了实际损失，雇主可能有权根据损失情况拒绝支付部分或全部工资。然而，这并不意味着雇主可以随意扣减工资，而是需要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。
   • 建议：在这种情况下，雇主应当先与临时工进行沟通，了解其离职的原因，并尝试协商解决方案。如果双方无法达成一致，雇主可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 劳动合同或协议的具体约定：

   • 法律背景：劳动合同或协议是双方自愿达成的约定，其中应当明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、工作内容等。
   • 建议：在处理临时工工资问题时，应当先查看劳动合同或协议的具体约定。如果合同中有明确约定，应当按照约定执行；如果合同中没有明确约定，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

额外建议

• 为了避免类似的纠纷，建议雇主在与临时工建立劳动关系时，尽量签订书面的劳动合同或协议，并明确双方的权利和义务。
• 如果双方对工资问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。