临时工要回工资，核心结论是可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留证据（如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等），以证明劳动关系及欠薪事实。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并约定具体支付时间。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
     
   • 欠薪证据（如用人单位承认欠薪的录音、聊天记录、书面承诺等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需注意以下要点：

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出；
     
   • 仲裁请求：明确要求支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 证据提交：除上述材料外，若涉及非全日制用工，需证明每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、用人单位财务记录等），并注意诉讼时效。

特殊情形提示：

• 若用人单位未签订书面劳动合同，仍可通过工作记录、考勤表等证据证明劳动关系；
  
• 若用人单位为个体工商户或个人，可直接起诉经营者或负责人；
  
• 若涉及工程领域欠薪，可向当地清欠办或建设主管部门投诉。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
   
2. 若用人单位态度恶劣或欠薪金额较大，建议直接申请仲裁；
   
3. 过程中注意保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。