结论前置：幼儿园缩班导致辞退员工是否合法，需根据具体情况分析。若辞退符合法定情形且程序合法，则合法；若不符合或程序违法，则不合法。

详细分析：

1. 合法性判断：

   • 经济性裁员：若幼儿园因缩班导致经营困难或需要裁减人员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如裁员人数、裁员方案等），并依法向劳动行政部门报告，同时按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金，则此种辞退是合法的。
   • 非法辞退：若幼儿园缩班并非出于经济性原因，或者虽出于经济性原因但未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则此种辞退是违法的。

2. 员工权益：

   • 若被合法辞退，员工有权获得经济补偿金，具体数额根据员工在幼儿园的工作年限和月工资标准计算。
   • 若被非法辞退，员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议：

   • 作为员工，若认为自己的辞退不合法，应首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），然后与幼儿园进行沟通协商。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园缩班导致辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。