结论前置：公司给你与同事相同的职位和岗位，却支付不同的工资，这种做法在特定情况下可能违反《劳动法》中的“同工同酬”原则，但也需要考虑其他合法因素导致的工资差异。
详细分析：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位、工作条件下，劳动者应当获得相同的劳动报酬。
合法差异因素：
- 然而，工资差异并不一定都违反同工同酬原则。如果这种差异是基于劳动者的个人能力、工作经验、工作表现、工作年限等合法且合理的因素，那么这种差异是允许的。
- 例如，如果同事在工作经验、技能水平、工作绩效或对公司贡献等方面与你存在差异，且这些差异被公司合理考虑并体现在工资上，那么这种工资差异就是合法的。
建议与行动：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据来支持这种差异，你可以考虑采取进一步的行动。
- 你可以查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，看是否有关于工资分配的具体规定，以及这些规定是否违反了同工同酬原则。
- 如果确实存在违反同工同酬原则的情况，你可以向公司的工会或人力资源部门反映问题，寻求内部解决。如果内部解决无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司给你与同事支付不同的工资，在特定情况下可能违反同工同酬原则。但你需要先了解工资差异的具体原因，再根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。