结论是：你和同事同岗同工资，即便你比他早入职一年，目前工资相同并不一定不合适，但需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 同岗同酬原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即“同工同酬”。你和同事处于同一岗位，工资相同，从这一角度看，是符合同工同酬原则的。

2. 工龄工资或资历工资

• 存在工龄工资的情况：有些用人单位会设置工龄工资或资历工资，作为对员工长期服务的奖励。如果你所在单位有这样的制度，且你比同事早入职一年，理论上你应该享有更高的工龄工资，此时你们工资相同就不合适了。
• 不存在工龄工资的情况：如果单位没有设置工龄工资，或者虽然设置了但你的工龄尚未达到享受更高工龄工资的标准，那么你们工资相同就是合理的。

3. 其他可能的因素

• 绩效考核：如果单位实行绩效考核制度，且你的绩效考核结果与同事相同，那么工资相同就是合理的。反之，如果你的绩效考核结果更好，但工资却与同事相同，这就不合适了。
• 特殊奖励或补贴：有时候，单位会给予某些员工特殊奖励或补贴，如技术创新奖、优秀员工奖等。如果你没有获得这些奖励或补贴，而同事获得了，但你们的工资仍然相同，这并不意味着你的工资就不合适，因为奖励或补贴是额外的收入。

4. 建议与行动

• 了解单位制度：首先，你可以了解单位是否有工龄工资、绩效考核制度以及特殊奖励或补贴等制度，并确认这些制度的具体内容。
• 与单位沟通：如果你认为自己的工资与同事相同存在不合理之处，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且你确实认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

示例说明：假设你所在单位设置了工龄工资，每工作一年增加100元。你比同事早入职一年，那么理论上你应该比同事多拿100元的工龄工资。如果实际上你们的工资相同，那么这就不符合单位的工龄工资制度，你可以与单位进行沟通或寻求法律援助。

法律背景：根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同时，用人单位有权根据自身情况制定合理的薪酬制度，但必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

后续行动建议：如果你对单位的薪酬制度有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商；如果沟通无果，可以咨询我进一步了解相关法律法规和维权途径。