关于休假期间顶替同事上班工资是否应比平时高的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 双方约定：

   • 最直接且关键的因素是你们双方之间的约定。如果同事在请你顶替上班时，已经明确表示会支付比平时更高的工资，并且你也同意了这一安排，那么按照约定，你确实应该获得比平时更高的工资。
   • 反之，如果双方没有就工资水平进行特别约定，或者约定的是与平时相同的工资，那么就没有理由要求更高的报酬。

2. 公司政策与规定：

   • 除了双方约定外，还需要考虑公司的相关政策和规定。有些公司可能对于员工之间的顶替上班有明确的工资支付标准或规定，这些规定可能会影响到你的工资水平。
   • 如果公司政策或规定中明确规定了顶替上班期间的工资支付方式，那么应当遵循这些规定来执行。

3. 劳动法相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工在休假期间顶替同事上班，并不直接构成加班或特殊工时制度下的工作。因此，除非有特别的约定或公司政策，否则并不自动享有比平时更高的工资。
   • 然而，如果这种顶替上班的行为实际上构成了加班（例如，在正常工作时间之外进行的工作），那么根据劳动法的规定，员工有权获得加班工资或相应的补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要公司或相关部门的确认。

4. 公平与合理性：

   • 除了法律和政策因素外，还可以从公平与合理性的角度来考虑这个问题。如果你在休假期间顶替同事上班，承担了额外的工作负担和责任，那么从公平的角度来看，获得一定的额外报酬是合理的。
   • 但这种合理性需要建立在双方协商一致的基础上，并且不能违反公司的相关规定或劳动法的原则。

建议：

• 如果你希望获得比平时更高的工资，最好在顶替上班前与同事进行明确的约定，并确保这一约定符合公司的政策和劳动法的规定。
• 如果双方无法就工资水平达成一致意见，或者你对公司的政策或规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的解答。
• 在任何情况下，都应当保留好相关的证据和记录（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。