结论前置：您休完假后辞职，休假期间的工资能否要上，主要取决于您休的是什么类型的假。如果是带薪假期，用人单位应当支付工资；如果是无薪假期，用人单位则可以不支付工资。
一、带薪假期情况
法定节假日：
- 情况说明：如果您在法定节假日休假，即使是在辞职期间，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假：
- 情况说明：如果您有未休完的带薪年休假，在辞职时，用人单位应按照法律规定折算工资支付给您。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假等其他带薪假期：
- 情况说明：如果您辞职时还有未休完的病假等带薪假期，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给您。具体可参照相关病假工资规定。
二、无薪假期情况
- 事假：
- 情况说明：如果您因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 法律依据：法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中通常遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。
三、特殊情况
- 企业停工停产放假：
- 情况说明：如果企业因停工停产而放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。
四、法律途径与建议
- 协商：如果您认为用人单位在休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以收集相关证据，如休假记录、工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：休假期间的工资能否要上，关键在于您休的是什么类型的假。如果是带薪假期，用人单位应当支付工资；如果是无薪假期，则可能无法获得工资。在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。