签了劳动合同但中途公司放假，是否能要上班的全部工资，需分情况讨论：

一、法定节假日、年休假等法定假期

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日、年休假等属于带薪休假。这意味着在这些假期内，即使您没有实际到岗工作，单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 具体情形：如果您因享受法定节假日或年休假而放假，那么您有权要求单位支付与上班时相同的工资。这是您的合法权益，单位不得无故克扣。

二、非劳动者原因导致的单位停工、停产

1. 一个工资支付周期内：如果单位因非劳动者原因（如业务调整、市场变化等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么单位应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。这是为了保障您在停工期间的基本生活需求。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 提供了正常劳动：如果您在超过一个工资支付周期后仍然提供了正常劳动，那么单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保您在停工期间的基本生活不受影响。
   • 未提供正常劳动：如果您在超过一个工资支付周期后未提供正常劳动，那么单位将按照当地相关规定处理。这可能包括支付一定的生活费或按照其他标准进行补偿。但无论如何，单位都不得完全剥夺您的工资权益。

三、劳动者个人原因请假放假

1. 一般原则：如果您因个人原因（如事假、病假等）请假放假，且未提供正常劳动，那么单位一般无需支付您工资。这是因为您没有履行劳动合同规定的劳动义务，单位也就没有支付工资的义务。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您因病假请假，且符合相关法律法规规定的病假条件，那么单位可能需要按照一定比例支付您病假工资。但具体比例和条件需根据当地法律法规和单位规章制度来确定。

建议与提醒：

• 在与公司就放假工资问题进行协商时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为公司侵犯了您的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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