员工因请假不发放工龄补贴，这一做法可能涉及劳动法的相关规定，具体是否合法需根据实际情况判断。

1. 工龄补贴的性质：工龄补贴通常作为员工福利的一部分，其发放条件和标准应由公司内部的规章制度或劳动合同明确约定。若规章制度或劳动合同中明确规定，员工因特定原因请假（如病假、事假等）将影响工龄补贴的发放，那么公司按照此规定执行，可能并不违法。

2. 劳动法的规定：劳动法主要保护劳动者的合法权益，对于工龄补贴的发放并没有直接的规定。但如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了劳动法的基本原则，如公平、公正、合理等，或者存在歧视性条款，那么这些规定可能无效，公司不能据此拒绝发放工龄补贴。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工请假的原因是合法的，如因病请假且提供了相应的医疗证明，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此种情况下不发放工龄补贴，那么公司拒绝发放可能构成违约或违法行为。
   • 如果员工请假的原因是不合法的，如无故旷工或违反公司规定请假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此种情况下不发放工龄补贴，那么公司可以按照规定执行。

4. 建议：

   • 员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同中关于工龄补贴发放的相关规定，了解自己的权益。
   • 如果认为公司拒绝发放工龄补贴的行为违反了劳动法或公司规定，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如请假条、医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，员工因请假不发放工龄补贴的合法性需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。