工龄补贴的发放通常不会因为员工请假而直接取消，但具体是否发放可能受公司规章制度、请假类型及请假时长等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
工龄补贴的性质与目的：
- 工龄补贴是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种福利，其发放通常与员工的工作年限挂钩，旨在激励员工长期留在公司工作。
请假对工龄补贴的影响：
- 一般原则：在大多数情况下，工龄补贴的发放不会因为员工请假而直接取消。因为工龄补贴是基于员工的工作年限，而非其出勤情况。
- 公司规章制度：然而，具体是否发放可能受公司规章制度的影响。有些公司可能规定，如果员工在特定期间内请假超过一定天数，将影响其工龄补贴的发放。这种规定通常会在公司的员工手册或相关政策中明确说明。
- 请假类型与时长：此外，请假类型（如病假、事假、年假等）和请假时长也可能对工龄补贴的发放产生影响。例如，某些公司可能对病假和事假采取不同的处理方式，或者对长期请假（如连续请假超过一个月）的员工暂停发放工龄补贴。
法律视角：
- 从法律角度来看，工龄补贴并非法定福利，而是公司根据自身情况设立的。因此，公司有权根据自身规章制度决定工龄补贴的发放条件。
- 但是，如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定可能是无效的。例如，如果公司规章制度中规定“无论何种原因请假，均取消工龄补贴”，这一规定可能因过于苛刻而被视为无效。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：如果你对工龄补贴的发放有疑问，首先应查阅公司的员工手册或相关政策，了解工龄补贴的具体发放条件和规定。
- 与人力资源部门沟通：如果公司规章制度中未明确说明或你仍有疑问，建议与人力资源部门沟通，了解具体情况和解释。
- 保留证据：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，建议保留相关证据（如公司规章制度、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，工龄补贴的发放通常不会因为员工请假而直接取消，但具体是否发放可能受公司规章制度、请假类型及请假时长等因素影响。如果你对工龄补贴的发放有疑问或认为公司的做法不合法，建议及时与公司沟通并保留相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。