工龄和请假之间确实存在一定的关系，但这种关系主要体现在请假对年休假天数的影响上，而非直接决定请假本身。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄与年休假天数的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄是决定职工年休假天数的重要因素。具体来说：
- 工龄1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的年休假。
- 工龄10-20年：累计工作满10年不满20年的，每年享有10天的年休假。
- 工龄20年以上：累计工作满20年的，每年则享有15天的年休假。
二、请假对年休假天数的影响
虽然工龄决定了职工的年休假天数，但请假情况也会影响职工最终能否享受完整的年休假。具体来说，以下情况下的职工不享受当年的年休假：
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
- 请病假达到一定天数：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
以上情况下的职工同样不享受当年的年休假。
三、实际案例说明
- 案例一：小张累计工作5年，可享受每年5天年休假。但他在某一年请了25天事假，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
- 案例二：老李累计工作15年，可享受每年10天年休假。但他在某一年请了3个半月病假，那么他当年同样不享受年休假。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和年休假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。
- 合理规划请假：在规划请假时，职工应考虑自己的年休假天数和请假对年休假的影响，避免因请假过多而失去享受年休假的资格。
- 与单位沟通：如果职工因特殊情况需要请假，建议与单位进行沟通，了解单位对请假的具体规定和年休假安排，以便做出更合理的决策。
综上所述，工龄和请假之间确实存在一定的关系，主要体现在请假对年休假天数的影响上。职工应了解自己的权益和规定，合理规划请假，以确保自己的休息权利得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。