针对您提出的“无固定合同因升迁去总部改签三年一签合同有啥影响吗”的问题，以下是我的详细分析：

核心结论：改签三年一签的合同可能会对您的工作稳定性、职业发展、以及未来可能面临的合同终止或续签等问题产生一定影响。具体影响取决于新合同的具体条款以及您的个人职业规划。

分析说明：

1. 合同稳定性：

   • 原无固定期限合同：通常意味着您与雇主之间建立了长期稳定的劳动关系，除非出现法定或约定的解除事由，否则合同不会自然终止。
   • 改签三年一签的合同：合同期限变为有限期，每三年需要续签一次。这意味着在合同期满时，您和雇主都需要重新评估是否继续合作关系，这增加了合同关系的不确定性。

2. 职业发展：

   • 升迁机会：改签新合同可能是您职业升迁的一部分，表明您在公司内部得到了认可和提升。然而，这也可能意味着您需要承担更多的责任和义务。
   • 职业规划：您需要考虑新合同是否与您的职业规划相符，以及合同期限是否会影响您未来的职业发展路径。

3. 合同终止与续签：

   • 合同终止：如果新合同中含有特定的终止条款（如业绩不达标、公司重组等），您可能需要面临更早的合同终止风险。
   • 合同续签：每次合同期满时，您都需要与雇主就续签事宜进行协商。这可能会涉及薪资、职位、工作职责等方面的重新谈判。

4. 法律权益：

   • 在改签新合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保您的合法权益得到保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应与原合同保持一致或有所改善。
   • 如果新合同中存在不公平或不合法的条款，您有权拒绝签订，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

建议：

• 在改签新合同之前，与雇主进行充分沟通，明确合同变更的原因、目的以及新合同的具体条款。
• 仔细审查新合同，特别是与自身权益密切相关的条款，确保没有遗漏或误解。
• 如果对新合同有任何疑问或担忧，可以寻求专业律师（如我）的咨询和帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。

综上所述，改签三年一签的合同对您的工作稳定性、职业发展以及未来可能面临的合同问题都会产生一定影响。在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。