将已签订的1年合同改签为3年合同，主要会产生以下几方面的影响：

1. 合同期限的延长：

   • 最直接的影响是合同的有效期从1年延长至3年。这意味着双方需要在更长的时间内履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。对于雇主和雇员（或合同双方）而言，都需要对未来的规划做出相应的调整，以适应更长的合同期限。

2. 双方权利和义务的变化：

   • 合同期限的延长可能伴随着合同条款的修改或补充，这些修改或补充可能涉及双方的权利和义务。例如，在劳动合同中，改签为3年合同可能意味着雇员需要承诺在更长的时间内为雇主服务，而雇主则可能需要提供更稳定的薪酬和福利待遇。在商业合同中，改签可能涉及更长的供货周期、更严格的违约责任等。

3. 法律后果的考量：

   • 违约责任：如果一方在合同期限内违反合同约定，将需要承担更长时间的违约责任。例如，在劳动合同中，如果雇员在改签后的3年内擅自离职，可能需要支付更高的违约金或承担其他法律责任。
   • 合同解除：改签为3年合同后，双方解除合同的条件和程序也可能发生变化。通常，长期合同的解除需要更加严格的条件和程序，以保护双方的合法权益。
   • 续签与终止：在合同到期前，双方需要考虑是否续签合同。如果选择不续签，则需要按照合同约定的程序办理终止手续。改签为3年合同后，这一决策的时间点将相应延后。

4. 经济因素的考量：

   • 成本增加：对于雇主而言，改签为3年合同可能意味着需要承担更长时间的员工薪酬、福利等成本。这要求雇主在财务规划上做出相应的调整。
   • 稳定性增强：从另一方面看，更长的合同期限也可能为双方带来更强的稳定性。对于雇员而言，这意味着更稳定的收入和职业发展机会；对于雇主而言，则意味着更稳定的生产力和业务运营。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：改签合同需要双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。任何单方面的变更都是无效的。
   • 合法合规：改签合同必须遵守相关法律法规的规定，如劳动合同的改签需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 明确条款：在改签合同时，双方应明确约定新的合同期限、权利义务、违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：在决定改签合同前，双方应充分沟通、协商，并仔细阅读合同条款，确保改签后的合同符合双方的利益和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。