第一次签三年合同，续签合同可以改签一年。

在我国，劳动合同期限的长短由双方协商一致即可，法律并没有具体规定。也就是说，如果首次签订的劳动合同期限是三年，那么在合同期满后续签时，完全可以改签为一年的期限，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，这并不违反法律规定。

此外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同，而用人单位必须续签。但这一规定并不影响在首次合同期满后续签一年合同的有效性。

在续签合同时，建议双方明确约定续签的有关事项，如期限、报酬、特别约定等，并充分沟通协商，以确保合同的顺利续签。同时，也建议用人单位在合同到期前一个月左右了解员工的续签意向，以避免不必要的补偿金风险。

总之，劳动合同的续签期限由双方协商一致决定，法律没有具体规定，因此第一次签三年合同后，续签合同完全可以改签为一年。