签了无固定期限劳动合同，一般不会对以后升职产生直接影响。无固定期限劳动合同主要是为劳动者提供了一种长期稳定的劳动关系保障，它并不限制劳动者在合同期间的职业发展或升职机会。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的性质与影响
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要目的是为劳动者提供长期稳定的工作环境和收入来源，减少失业风险，增强职业安全感。它并不涉及劳动者在合同期间的职位晋升或职业发展路径，因此，从合同性质上看，无固定期限劳动合同本身并不会对升职产生直接影响。
二、升职的决定因素
升职通常取决于多个因素，包括但不限于：
- 工作表现：劳动者在工作中的表现、业绩、能力等是决定升职的重要因素。
- 公司需求：公司根据业务发展需要，可能会调整组织架构或增设新岗位，从而为劳动者提供升职机会。
- 个人发展：劳动者自身的职业发展意愿、学习能力、适应能力等也会影响其升职机会。
三、无固定期限劳动合同与升职的关系
积极关系：
- 稳定性促进发展：无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作环境，使劳动者能够更加专注于工作本身，提高工作积极性和效率，从而有可能获得更好的工作表现和升职机会。
- 长期规划：长期的劳动关系有助于劳动者进行职业规划，积累工作经验，提升职业技能和综合素质，为升职打下坚实基础。
无直接关联：
- 合同不限制发展：无固定期限劳动合同并不限制劳动者在合同期间的职业发展或升职机会。劳动者仍然可以根据自身能力和公司需求，通过正常渠道申请升职。
- 升职机制独立：公司的升职机制通常与劳动合同类型无关，而是基于劳动者的工作表现、能力、业绩等因素进行综合评估。
四、法律建议与注意事项
- 了解合同条款：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同对升职、调岗等方面的规定（如果有的话）。
- 积极表现：无论签订何种类型的劳动合同，劳动者都应保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，以增加升职机会。
- 关注公司动态：劳动者应关注公司的业务发展动态和组织架构调整情况，及时了解可能的升职机会，并主动申请。
总结来看，签了无固定期限劳动合同并不会对以后升职产生直接影响。升职机会主要取决于劳动者的工作表现、公司需求以及个人发展等因素。因此，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，无需过分担心其对升职的影响，而应专注于提升自己的工作能力和业绩，积极争取升职机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。