签订三年以上固定期限劳动合同和无故签订固定期限劳动合同（这里假设用户想表达的是非因法定原因签订固定期限合同，而非真正的“无故”，因为真正的“无故”签订在法律上并无明确对应且不合理）对企业确实会产生一定影响，以下从不同角度进行分析：

1. 经济成本角度

   • 长期合同的经济稳定性：签订三年以上固定期限劳动合同，意味着企业在较长时间内需要承担该员工的薪酬、福利等经济支出。这种长期的经济承诺有助于企业稳定员工队伍，减少因员工频繁流动而产生的招聘、培训等成本。然而，如果市场环境或企业经营状况发生变化，企业可能需要承担提前解除合同的经济补偿等额外成本。
   • 非法定原因签订固定期限合同的成本：若企业非因法定原因（如员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或双方协商一致等）而签订固定期限劳动合同，且该合同期限较短，可能面临员工流动性增加的风险。员工可能因寻求更好的职业发展机会而频繁跳槽，导致企业需要不断投入资源进行招聘和培训，增加经济成本。但若企业通过合理的薪酬福利和职业发展机会吸引员工，即使签订固定期限合同，也能保持员工队伍的相对稳定。

2. 法律风险角度

   • 长期合同的法律约束：签订三年以上固定期限劳动合同，企业需严格遵守合同条款，包括薪酬、工作时间、福利待遇等。若企业违反合同约定，可能面临法律诉讼和赔偿风险。例如，若企业未经员工同意擅自降低薪酬或变更工作地点，员工有权要求企业承担违约责任。
   • 非法定原因签订固定期限合同的合规性：根据《劳动合同法》的相关规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，若提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若企业非因法定原因而拒绝签订无固定期限劳动合同，或强迫员工签订固定期限劳动合同，可能面临法律制裁，包括支付双倍工资差额、恢复劳动关系等。

3. 人力资源管理角度

   • 长期合同对员工激励的影响：签订三年以上固定期限劳动合同，可能使员工产生一定的职业安全感，但也可能导致员工缺乏紧迫感和进取心。企业需要通过合理的绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
   • 非法定原因签订固定期限合同对员工关系的影响：若企业非因法定原因而签订固定期限劳动合同，且未给予员工充分的解释和沟通，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工关系和企业形象。企业应注重与员工的沟通和协商，确保合同签订的合法性和合理性。

针对企业的建议：

• 在签订劳动合同时，企业应充分考虑自身的经营状况和市场需求，合理确定合同期限和条款。
• 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业应依法与其签订无固定期限劳动合同，以维护员工的合法权益和企业的长期稳定发展。
• 企业应加强与员工的沟通和协商，确保合同签订的合法性和合理性，避免因合同问题而引发的法律纠纷和员工关系紧张。

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