针对您提出的问题，关于员工入职3年、已签劳动合同，近一年退休后仍在公司任职但未签退休返聘协议的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：退休后继续在公司任职但未签退休返聘协议，双方之间的法律关系可能视为劳务关系而非劳动关系，这将影响员工的权益保护。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：员工在职期间，与公司签订的是劳动合同，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，享有完整的劳动权益，如社保、公积金、带薪休假等。
   • 劳务关系：退休后，员工与公司之间的法律关系可能转变为劳务关系，此时双方的权利义务主要由双方约定的劳务合同来规范，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。

2. 退休返聘协议的重要性：

   • 退休返聘协议是明确退休后员工与公司之间权利义务的重要文件。通过签订退休返聘协议，可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险责任等关键条款，保障双方的合法权益。
   • 若未签订退休返聘协议，一旦发生纠纷，双方可能面临权利义务不明确、责任难以划分的问题。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议及时与退休员工签订退休返聘协议，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，若公司未提出签订退休返聘协议，应主动与公司沟通，要求签订协议以保障自己的合法权益。
   • 在签订退休返聘协议时，双方应仔细审查协议条款，确保内容合法、公平、合理。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若未签订退休返聘协议且发生纠纷，双方可能需要通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。此时，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和事实来判定双方之间的法律关系及权利义务。
   • 若员工在退休后因工作受伤或患病，且未签订退休返聘协议，可能面临无法享受工伤保险待遇等风险。

综上所述，退休后继续在公司任职但未签退休返聘协议是一个需要谨慎处理的问题。建议双方及时沟通并签订退休返聘协议，以明确权利义务并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。