结论：退休后原单位继续返聘但未签返聘劳务合同，不能直接认定存在书面的返聘劳务合同，但可能根据实际情况被认定为存在事实上的劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、书面返聘劳务合同的认定
合同形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在劳务关系中，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，通常建议采用书面形式签订劳务合同。
- 若未签订书面返聘劳务合同，则无法直接依据书面合同来认定双方存在劳务关系。
合同内容要素：
- 书面劳务合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等关键条款。
- 缺乏这些关键条款的书面文件，即使存在，也可能因内容不完整而难以被认定为有效的劳务合同。
二、事实上劳务关系的认定
实际履行情况：
- 尽管未签订书面返聘劳务合同，但如果退休人员实际上已经为原单位提供了劳务，并且原单位也接受了这种劳务，那么双方之间可能形成了事实上的劳务关系。
- 这种情况下，退休人员可以依据实际履行情况（如工作记录、工资支付记录等）来主张自己的权益。
证据收集与证明：
- 为了证明事实上劳务关系的存在，退休人员需要收集并保存相关证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据应能够证明退休人员确实为原单位提供了劳务，并且原单位也支付了相应的报酬。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果被认定为存在事实上的劳务关系，退休人员有权要求原单位按照实际提供的劳务支付报酬，并可能享有其他与劳务关系相关的权益（如社会保险待遇等，但需注意退休人员已享受养老保险待遇，可能不再重复享受某些社会保险待遇）。
- 同时，原单位也可能需要承担因未签订书面合同而可能产生的法律责任（如双倍工资差额等，但这一规定通常适用于劳动关系，对于劳务关系可能不适用，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断）。
建议：
- 对于退休人员：在接受返聘时，应尽量与原单位签订书面返聘劳务合同，以明确双方的权利和义务。如果未签订书面合同，也应保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于原单位：为了避免纠纷和法律风险，应主动与退休人员签订书面返聘劳务合同，并确保合同内容完整、合法、有效。同时，也应按照合同约定支付报酬和提供其他待遇。
最后，如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。