结论：退休留用返聘人员签订劳务协议后，在协议到期离职时，若还有年假未休，单位是否给予补偿需分情况讨论，一般情况下，劳务关系中的年假补偿并不像劳动关系那样有明确的法律规定，但可以根据双方协议或公平原则来主张一定权益。
分析说明：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有法定的年假、加班费等权益。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要通过劳务协议来约定，不享有劳动关系中的法定年假等权益。
退休留用返聘人员的法律地位：
- 退休留用返聘人员通常已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，他们不享有劳动关系中的法定年假权益。
年假未休的补偿问题：
- 如果劳务协议中明确约定了年假的休息和补偿方式，那么单位应当按照协议约定来执行。
- 如果劳务协议中没有明确约定，那么根据公平原则，如果单位确实安排了年假但员工因个人原因未休，单位可能无需给予补偿；但如果单位未安排年假或安排不合理导致员工未休，员工可以主张一定的经济补偿，但这并非法定权利，而是基于双方协商或公平原则。
实际操作建议：
- 首先，查看劳务协议中是否有关于年假的明确约定，包括年假的天数、休息方式、补偿标准等。
- 其次，如果协议中没有约定或约定不明确，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 最后，如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意，由于劳务关系不适用劳动法律法规，因此可能需要依据《民法典》等民事法律来主张权利。
后续行动建议：
- 如果您手头有劳务协议，建议仔细阅读协议中关于年假的条款，了解自己的权益和单位的义务。
- 如果协议中没有明确约定或您对协议内容有疑问，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人民调解委员会或相关民事调解机构申请调解，或者考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果单位在劳务协议中明确承诺了年假的休息和补偿方式，但未履行承诺，那么单位的行为可能构成违约，员工可以依据协议约定来主张违约责任。
- 如果单位在安排年假时存在歧视性或不公平的行为，员工也可以主张自己的权益受到侵害，并寻求相应的法律救济。
相关法规：
- 虽然劳务关系不直接适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，但《民法典》等民事法律中关于合同、侵权等规定仍然适用于劳务关系中的双方。因此，在处理年假未休的补偿问题时，可以参考这些民事法律的规定。
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