结论：退休之后返聘签了劳务合同，一年没到期因个人原因辞职，一般情况下不存在违约问题，但具体还需结合劳务合同中的相关条款来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，它不像劳动合同那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。在劳务合同中，双方的权利义务主要由合同内容来确定。

2. 个人原因辞职的违约性：

   • 如果劳务合同中没有明确约定辞职需要承担违约责任，或者没有约定在特定情况下（如合同未到期）辞职需要支付违约金或承担其他责任，那么因个人原因辞职通常不构成违约。
   • 如果劳务合同中有相关约定，比如规定了合同期限、辞职通知期限以及违约责任等，那么辞职时就需要按照合同约定来执行。如果违反了这些约定，就可能需要承担相应的违约责任。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，退休返聘人员因个人原因辞职而引发的纠纷相对较少，且往往取决于劳务合同的具体内容。如果合同中没有明确约定违约责任，法院或仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的权益，认为个人原因辞职是合理的，不构成违约。

建议与行动：

• 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳务合同，特别是关于辞职、违约责任等方面的条款。如果合同中没有明确约定辞职需要承担违约责任，那么您可以放心辞职。
• 与用人单位协商：如果合同中有相关约定，但您认为这些约定不合理或存在争议，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理类似纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑劳务合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来做出裁决。因此，了解并熟悉相关法律法规和合同条款对于维护自身权益至关重要。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助是明智的选择。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。