当工人还有三年即将退休时突然生病，首先需要明确的是，他/她的退休和生病这两个情况需要分别处理。以下是一些详细的建议：

一、关于退休

1. 正常退休流程：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或符合其他特定条件）即可退休。若该工人符合这些条件，他/她可以在达到退休年龄时申请退休。

2. 提前退休的可能性：

   • 如果工人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，他/她可以申请提前退休。但需要注意的是，自2025年1月1日起，根据新规定，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将申请按月领取病残津贴，而不是直接办理提前退休。

3. 延迟退休的考虑：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，退休年龄将逐渐延迟。但这一政策主要针对的是尚未达到退休年龄的职工，对于即将退休的工人来说，影响有限。

二、关于生病

1. 医疗保障：

   • 工人应当首先利用现有的医疗保障体系，如基本医疗保险、大病保险等，来减轻因病带来的经济负担。
   • 如果工人因病需要暂停工作接受治疗，他/她可以向单位申请病假，并按照单位的规定享受相应的病假待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工人的病情严重影响到劳动能力，建议进行劳动能力鉴定。这有助于明确工人的劳动能力状况，并为后续的处理提供依据。

3. 与单位沟通：

   • 工人应当及时与单位沟通自己的病情和退休计划，以便单位能够及时了解情况并作出相应的安排。

三、综合建议

1. 了解政策：

   • 工人应当仔细了解相关的退休和医疗保障政策，以便做出最符合自己利益的选择。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对政策或自己的权益有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。

3. 做好规划：

   • 根据自己的病情和退休计划，提前做好财务规划和生活安排，确保退休后的生活能够得到保障。

总之，面对生病和即将退休的情况，工人需要综合考虑多个方面，包括退休政策、医疗保障、劳动能力鉴定以及与单位的沟通等。通过仔细了解和规划，可以确保自己的权益得到最大程度的保障。