当工人因生病而不能上班时，他们的权益以及用人单位的责任都是受到劳动法严格保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期及其相关规定

1. 医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障员工在生病期间的基本权益，确保他们有足够的时间进行治疗和恢复。

2. 医疗期的期限： 医疗期的具体期限并不是固定的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，医疗期的范围从三个月到二十四个月不等。这意味着，员工在生病后，可以根据自己的工作年限享受相应长度的医疗期。

3. 医疗期的计算方法： 医疗期并不是简单地连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来计算。例如，三个月的医疗期可能对应六个月内的累计病休时间。这样的计算方式更加灵活，能够更好地适应员工的实际情况。

二、医疗期内的工资待遇

1. 病假工资或疾病救济费： 在医疗期内，用人单位需要按照规定向员工支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保员工在生病期间仍然能够获得一定的经济支持。

2. 社会保险费的缴纳： 除了支付病假工资或疾病救济费外，用人单位还需要继续为员工缴纳社会保险费。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

三、劳动合同解除的限制与补偿

1. 医疗期内的限制： 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。这是为了保护员工在生病期间的就业权益，防止他们因生病而失去工作。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 如果员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，那么他们应该退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。对于五至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果符合相关伤残鉴定标准）。

四、员工的权利与义务

1. 员工权利：

   • 员工有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
   • 员工有权要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。
   • 如果发生劳动争议，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式解决。

2. 员工义务：

   • 员工需要遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。
   • 医疗期满后，员工需要根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。

总结：当工人因生病而不能上班时，他们应该了解自己的权益和义务，同时用人单位也应该严格按照劳动法规定给予医疗期和相应待遇。如果双方在处理此类问题时发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。