针对事业单位退休前几年生病的情况，可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 医疗保障与报销：

   • 核心前提：事业单位员工通常享有较为完善的医疗保障体系，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
   • 法律解释：在生病期间，您应首先利用这些医疗保障来支付医疗费用。根据相关规定，基本医疗保险会覆盖一部分医疗费用，而补充医疗保险则可能进一步减轻您的经济负担。
   • 建议行动：及时了解并确认自己的医疗保障范围和报销流程，确保在生病时能够迅速获得必要的医疗服务和费用报销。

2. 病假与工资待遇：

   • 核心前提：事业单位员工在生病期间有权享受病假，并可能获得一定的病假工资或医疗期工资。
   • 法律解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但事业单位可参照执行或根据内部规定处理），员工在医疗期内享有病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因事业单位内部规定而有所不同。
   • 建议行动：了解并确认自己所在事业单位的病假政策和工资待遇标准，确保在生病期间能够获得合理的经济支持。

3. 退休与养老金计算：

   • 核心前提：退休前的生病情况可能影响您的退休时间和养老金计算。
   • 法律解释：一般来说，退休时间主要根据您的年龄和工龄来确定，生病本身不会直接导致退休时间的推迟。然而，如果生病导致您无法继续工作，且符合提前退休的条件（如因病完全丧失劳动能力），则可能提前退休。至于养老金的计算，它主要基于您的缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素，生病期间可能影响的缴费年限和缴费基数会间接影响养老金的数额。
   • 建议行动：如果生病导致您无法继续工作，且考虑提前退休，建议提前了解并确认自己是否符合提前退休的条件，以及提前退休对养老金计算的影响。同时，保持与单位的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

4. 特殊情况下的法律援助：

   • 核心前提：如果生病导致您面临经济困难或法律纠纷，您有权寻求法律援助。
   • 法律解释：根据相关法律法规，经济困难或符合特定条件的公民有权获得法律援助，包括法律咨询、代理诉讼等。
   • 建议行动：如果您在生病期间遇到法律问题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：

• 在事业单位退休前几年生病时，您应首先利用医疗保障体系来支付医疗费用，并了解病假政策和工资待遇标准。
• 如果生病导致您无法继续工作，且考虑提前退休，建议提前了解并确认相关条件和对养老金计算的影响。
• 如果您在生病期间遇到法律问题或经济困难，不要犹豫，及时寻求法律援助。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。