事业单位女职工因病退休，需满足法定条件并按照规定流程办理，具体如下：

1. 法定条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方性规定，女职工因病退休需同时满足以下条件：
   
   • 年龄要求：年满50周岁（干部身份可能为55周岁，需结合单位性质及档案身份确认）；
     
   • 工龄要求：连续工龄满10年；
     
   • 劳动能力丧失：经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
     

关键点：若未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力，可申请退职（待遇与退休类似，但计算方式不同）。

1. 办理流程

   • 第一步：申请劳动能力鉴定
     向单位提出书面申请，由单位或本人向当地劳动能力鉴定委员会提交材料（如病历、诊断证明等），鉴定是否完全丧失劳动能力。
     
   • 第二步：单位申报退休
     鉴定通过后，单位需携带以下材料向社保部门申报：
     
     • 职工档案；
       
     • 劳动能力鉴定结论；
       
     • 《退休审批表》；
       
     • 其他地方性要求的材料（如社保卡、身份证等）。
       
   • 第三步：社保部门审核与待遇核定
     社保部门审核通过后，核定养老金待遇，从批准次月起发放。
     

2. 注意事项

   • 档案身份影响：若档案身份为“干部”（如管理岗位），退休年龄可能为55周岁，需提前与单位确认；
     
   • 医保衔接：退休后需确保医保缴费年限满足当地要求（如男性满25年、女性满20年），否则可能影响医保待遇；
     
   • 待遇计算：养老金根据缴费年限、缴费基数及当地政策计算，因病退休可能影响个人账户养老金比例，建议提前向社保部门咨询具体算法。
     

3. 特殊情形处理

   • 未达年龄但完全丧失劳动能力：可申请退职，待遇按退职规定执行；
     
   • 单位拖延办理：可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位履行义务；
     
   • 对鉴定结论有异议：可在收到结论15日内申请再次鉴定。
     

建议：办理前与单位人事部门确认当地具体政策（如退休年龄、所需材料清单），并保留好劳动能力鉴定报告、退休审批表等关键文件。如有疑问，可直接向我咨询细节。