事业单位在编人员28年工龄申请病退的核心流程与条件如下：

一、病退的核心条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，事业单位在编人员申请病退需同时满足以下条件：

1. 工龄要求：累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，您已满足28年工龄条件；
2. 医疗鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（需提供三甲医院诊断证明及鉴定报告）；
3. 年龄限制：男性需满50周岁，女性需满45周岁（部分地区对特殊工种或因病提前退休可能放宽年龄限制，需以当地政策为准）。

二、申请流程

1. 提交材料：

   • 个人书面申请（需注明病退原因及意愿）；
   • 身份证、户口本原件及复印件；
   • 事业单位在编证明（如编制卡、聘用合同）；
   • 医疗机构出具的原始病历、诊断证明及近期检查报告；
   • 劳动能力鉴定委员会出具的《完全丧失劳动能力鉴定结论书》。

2. 单位审核：

   • 事业单位人事部门对材料进行初审，确认工龄、岗位性质及编制状态；
   • 单位公示5个工作日（无异议后签署意见并盖章）。

3. 主管部门审批：

   • 提交至上级主管部门（如教育局、卫健委等）复核；
   • 主管部门审核通过后，报同级人社部门备案。

4. 社保部门办理退休手续：

   • 携带审批文件至社保经办机构核算养老金待遇；
   • 办理医保关系转移（病退人员通常享受退休人员医保待遇）。

三、待遇核算

1. 养老金计算：

   • 基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
   • 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休为195个月，55岁为170个月）；
   • 过渡性养老金（针对1996年前参加工作的人员）：按视同缴费年限及当地过渡系数计算。

2. 其他待遇：

   • 住房公积金可一次性提取；
   • 职业年金（如有）按个人账户余额领取；
   • 部分地区对病退人员发放一次性医疗补助金。

四、风险提示

1. 材料真实性：若提供虚假医疗证明，可能面临行政处分甚至刑事责任；
2. 工龄认定争议：如对视同缴费年限有异议，需通过人事档案核查（如招工表、工资单等）；
3. 待遇调整：病退后养老金调整幅度可能低于正常退休人员（需关注当地政策）。

建议行动：

1. 立即向单位人事部门咨询当地病退具体政策（如年龄放宽条件）；
   
2. 委托单位协助申请劳动能力鉴定（避免个人申请流程延误）；
   
3. 提前整理人事档案材料（尤其是1992年前的工龄证明）。
   

如有进一步疑问（如异地医疗鉴定、特殊工种认定等），可直接向我咨询。