机关事业单位工作人员工作年限超过32年申请病退的待遇，主要依据其工作年限、职务（岗位）以及当地的具体政策来确定，但一般来说，会享受相应的退休金待遇，且退休金比例可能会因工作年限较长而有所提高。以下从多个角度为您详细分析：

一、病退的基本条件

首先，要明确的是，病退并非仅凭工作年限即可申请，还需要满足一定的医疗条件。通常，病退需要满足以下条件之一：

1. 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。
2. 因病或非因工致残：因病或非因工致残，且病情达到一定严重程度，影响正常工作。

二、工作年限对病退待遇的影响

工作年限是影响病退待遇的重要因素之一。在机关事业单位中，工作年限越长，通常意味着对单位的贡献越大，因此在病退时可能会享受更高的退休金比例。具体来说：

1. 退休金比例：根据相关规定，机关事业单位工作人员退休后，其退休金比例通常与其工作年限挂钩。工作年限越长，退休金比例可能越高。例如，工作年限满35年的，退休金比例可能达到较高水平（具体比例需参照当地政策）。虽然您提到的是工作年限超过32年，但这一年限已经接近或达到某些政策中的较高档次，因此可以预期其退休金比例会相对较高。
2. 其他待遇：除了退休金外，病退人员还可能享受其他待遇，如医疗保险、住房补贴等。这些待遇的具体标准也需参照当地政策。

三、地区差异与具体政策

需要注意的是，不同地区的机关事业单位病退政策可能存在差异。因此，在申请病退时，建议您：

1. 咨询当地社保部门或人事部门：了解具体的病退政策、退休金计算方法以及所需材料。
2. 准备相关材料：根据当地政策要求，准备医疗证明、工作年限证明等相关材料。

四、实际操作建议

1. 提前规划：如果您有病退的打算，建议提前了解相关政策，并规划好自己的退休生活。
2. 保持沟通：在申请病退过程中，与单位人事部门和社保部门保持密切沟通，确保申请流程顺利进行。
3. 关注政策变化：由于政策可能随时调整，建议您关注当地社保部门或人事部门的官方网站，及时了解最新政策动态。

举例说明：假设某地区机关事业单位工作人员病退政策规定，工作年限满30年不满35年的，退休金比例为原工资的85%；工作年限满35年及以上的，退休金比例为原工资的90%。那么，对于工作年限超过32年的您来说，如果满足病退条件，您的退休金比例很可能会达到或接近90%（具体比例需以当地政策为准）。

总结来说，机关事业单位工作人员工作年限超过32年申请病退的待遇，主要取决于其工作年限、职务（岗位）以及当地的具体政策。在申请病退时，建议您提前了解相关政策，并准备好相关材料。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。