您好，关于您因休病假超过90天被公司辞退，且已工作两年的情况，我能理解您对于赔偿金额的关心。以下是我根据您的情况给出的详细分析：
结论前置：
具体的赔偿金额需要依据多个因素综合计算，包括但不限于您的月工资、工作年限、公司是否有违法辞退的行为等。因此，无法直接给出一个确切的数值。但我可以为您详细解释可能涉及的赔偿项目及计算方法。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因您休病假超过规定期限而辞退您，且没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度等），那么公司可能需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。因此，您工作两年，理论上应获得两个月工资的经济补偿金。
医疗期工资及补偿：
- 在您休病假期间，公司应按照相关规定支付您医疗期工资。如果公司未足额支付，您有权要求补发。
- 医疗期结束后，如果公司因您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而解除劳动合同，还需要支付您额外的医疗补偿金。但这一补偿金的具体数额和支付条件可能因地区和公司政策而异。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为构成违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据公司的违法行为程度、您的实际损失等因素确定，可能包括但不限于经济补偿金的双倍、精神损害赔偿等。
其他可能的赔偿：
- 除了上述赔偿外，您还可以根据具体情况要求公司支付其他可能的赔偿，如未休年假的补偿、加班费的补发等。
建议：
- 首先，您需要查看公司的劳动合同和规章制度，了解公司对于病假和辞退的具体规定。
- 其次，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的赔偿意愿。
- 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。