如果你希望因不加班而被公司开除以获得赔偿，首先需要明确的是，劳动者有权拒绝加班，且用人单位不得以此为由解除劳动合同。不过，若你的目的确实是通过这种方式获得赔偿，那么你需要谨慎处理，并确保你的行为符合法律规定。
在与企业领导沟通时，你可以表达以下几点：
明确加班的合理性：你可以向领导说明，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝加班，特别是当加班超出法定限制或未经过充分协商时。强调你并非无故拒绝加班，而是基于法律规定和自身权益的考虑。
提出协商：你可以向领导提出，希望双方能够就加班问题进行协商，寻找一个既符合公司需求又尊重员工权益的解决方案。如果协商无果，你可以进一步提出，如果公司坚持因不加班而开除你，你将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。
准备证据：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明你的加班情况和公司的开除行为。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
然而，需要强调的是，通过不加班被开除来获得赔偿并不是一种推荐的做法。劳动者应该积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，而不是故意制造纠纷。如果确实遭遇了不公平的待遇，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但在此过程中也需要遵循法律程序和规定。
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