结论：因拒绝加班而被开除，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权通过合法途径申请补偿，包括经济赔偿金等。以下是详细的申请步骤和注意事项：

一、确认违法辞退的法律依据与行为认定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且因拒绝加班而开除员工属于违法解除劳动合同。
• 行为认定：你需要确认自己拒绝加班的行为是合法的，且公司开除的决定是基于拒绝加班这一原因。建议保留与公司领导或人力资源部门关于加班问题的沟通记录作为证据。

二、全面收集证据

为了支持自己的主张，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务。
2. 工资条与转账记录：确定工资水平，作为计算经济补偿的依据。
3. 考勤与加班记录：证明拒绝加班的合理性，包括已完成本职工作且不符合法定加班情形等。同时，收集过去加班的记录，以证明公司经常要求加班。
4. 开除通知：书面通知最佳，口头通知需录音固定证据，明确开除原因为拒绝加班。
5. 同事证言：如有同事了解相关情况，可请其出具书面证言或在必要时出庭作证。
6. 沟通记录：与公司就加班及开除问题的所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

三、与用人单位协商

• 尝试友好协商，明确指出公司开除行为违法，并提出合理的补偿要求，如经济赔偿金。
• 做好协商过程的记录，包括时间、地点、参与人员、内容及结果。

四、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

• 劳动仲裁：

  • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有证据材料。
  • 等待受理：仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理。
  • 开庭审理：若受理，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
  • 作出裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决书。

• 劳动监察：

  • 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，准备好证据材料并填写投诉登记表。

五、赔偿金的计算与主张

• 标准：违法辞退的赔偿金为经济补偿金的二倍。

• 经济补偿金计算：

  • 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 月工资\)
  • 其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

六、注意时效性与后续处理

• 时效性：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或投诉。
• 后续处理：
  • 若对仲裁结果满意，用人单位应在规定时间内履行支付义务。
  • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
  • 若用人单位拒不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

七、诉讼途径（如必要）

若对仲裁结果不满意，且认为有必要通过法律途径进一步维护自己的权益，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循民事诉讼法的程序规定，提交起诉状和相关证据材料，并按时参加庭审。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时坚持自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。