对于“辞职招募的人来了是不是就可以走了”这一问题，我们可以得出以下结论：

辞职后，并不一定要等到招募到新人才可以离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。具体来说：

1. 提前通知期限：

   • 在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 过了试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 无需等待新人接替：

   • 法律并未规定劳动者在辞职时需要等待用人单位招募到新人接替工作。只要劳动者履行了法定的通知义务，并且等待了相应的期限，即有权离职。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或聘用合同中存在关于离职的特别约定，且这些约定不违反劳动法的相关规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这些约定。例如，合同中可能规定了特定的离职条件或程序。在这种情况下，劳动者应遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。

因此，在大多数情况下，劳动者辞职后并不需要等待招募到新人才能离职。他们只需按照法定程序提前通知用人单位，并等待相应的期限即可。如果用人单位提出不合理的要求，如必须等到招募到新人才能离职，劳动者有权拒绝，并按照法定程序离职。

最后，建议劳动者在离职前尽量做好工作交接，给公司一定的时间安排后续事宜，以维护良好的职业形象和人际关系。如果遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。