核心结论：写了离职申请且公司来了新人，并不意味着您可以直接离职，能否离职需根据离职申请的审批状态、劳动合同约定及法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 离职申请尚未获批：

   • 若您已提交离职申请，但公司尚未正式批准，此时您仍需继续履行劳动合同中的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。
   • 即使公司来了新人，这并不构成您提前离职的合法理由。除非公司同意您提前离职，并出具书面同意文件，否则您擅自离职可能构成违约，需承担相应法律责任。

2. 离职申请已获批：

   • 若您的离职申请已获得公司正式批准，且双方已就离职日期、工资结算、经济补偿等事项达成一致，那么您可以在约定的离职日期办理离职手续。
   • 在此情况下，公司来新人与否不影响您的离职安排，您应按照约定时间完成离职流程。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 若您的劳动合同中有关于离职的特别约定，如提前通知期、竞业限制等，您需严格遵守这些约定。
   • 即使公司来了新人，您也不能违反劳动合同中的特别约定，否则可能面临法律纠纷。

建议：

• 在离职过程中，建议您与公司保持良好沟通，确保离职流程顺利进行。
• 若您对离职申请的审批状态、劳动合同约定或法律规定有疑问，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如遇公司不同意您离职或拖延办理离职手续的情况，您可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。