结论：辞职与带新人以及新人是否过试用期之间，并没有直接的法定关联。是否可以辞职主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本权利，不受是否带新人或新人是否过试用期的影响。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了服务期、竞业限制等条款，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。但这些约定与带新人或新人是否过试用期通常没有直接关系。
带新人的情况：
- 带新人可能是您工作职责的一部分，但这并不构成您辞职的障碍。即使您正在带新人，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以依法辞职。
- 如果您因为带新人而担心辞职会对新人或用人单位造成不利影响，这更多是一个道德或职业操守的问题，而不是法律问题。您可以与用人单位协商，尽量安排好工作交接，以减少对新人和用人单位的影响。
新人是否过试用期：
- 新人的试用期长短和是否过试用期，是用人单位与新人之间的劳动合同关系问题，与您是否可以辞职没有直接关系。
- 您没有义务因为新人未过试用期而继续留在用人单位工作。同样地，新人是否过试用期也不影响您依法行使辞职的权利。
法律建议：
- 如果您打算辞职，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理工作交接手续。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，请务必仔细阅读并理解这些约定，确保您的辞职行为不会违反这些约定。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自辞职，可能会面临用人单位要求您承担违约责任的风险。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定而违反了这些约定，也可能需要承担相应的法律责任。
总之，辞职是您的基本权利，不受是否带新人或新人是否过试用期的影响。但请您在行使这一权利时，务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。