针对您提出的“申请离职后，是不是只要有人了就可以直接走人”的问题，我需要给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，劳动者在提出离职后，并不能仅仅因为“有人了”（即有人接替工作）就直接走人。离职的流程和规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行的，而不是简单地基于是否有接替者。

对于试用期内的员工： 根据法律规定，您享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论用人单位是否找到接替者，三天届满后您均可离职。但请注意，这并不意味着您可以立即走人而不做任何交接，合理的交接是保障工作连续性的重要环节。

对于正式员工： 法律规定您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此处的“三十日”是法定期限，期限届满后，劳动关系即依法解除，您可自行离职，无需等待用人单位的批准或找到接替者。但同样，离职前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

关于离职手续的办理： 无论您是试用期员工还是正式员工，离职时用人单位都应配合您办理相关离职手续，包括结清工资、归还劳动工具等。若用人单位拒绝或拖延办理，您有权要求其赔偿因此造成的损失。

若遇到争议： 在离职过程中，若您与用人单位产生争议，如用人单位不放人或未配合办理离职手续，您应冷静应对。首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解仍无法解决问题时，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

综上所述，申请离职后并不能仅仅因为“有人了”就直接走人。您需要按照法律规定履行提前通知的义务，并做好工作交接。若遇到争议，应通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。