针对您提出的“想离职且新人已经来了，是否可以提前走”的问题，这里为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这意味着，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，并且这个权利的行使是有一定的时间要求的，即需要提前通知。

现在，您提到新人已经来了，但这并不直接改变您需要提前通知用人单位的法律义务。即使新人已经到位，您仍然需要按照法律规定的时间要求，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。

如果您没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，用人单位是有权拒绝为您办理退工手续的。这可能会影响到您后续档案的转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。甚至，如果用人单位有确实证据证明因为您未提前提出离职而造成单位损失的，还可能要求您进行适当的赔偿。

因此，建议您即使新人已经来了，也仍然按照法律规定的时间要求提前通知用人单位您的离职意愿，并确保办理好所有离职手续，以避免可能出现的任何纠纷或麻烦。

总的来说，离职是一个需要谨慎处理的过程，希望您能够按照法律规定的要求来操作，确保自己的权益得到保障。