您好，关于您提出的“辞职之后新人来了必须要走吗”这个问题，这实际上涉及到辞职流程和公司用工自主权的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的就业自由。然而，这并不意味着劳动者提出辞职后，必须等待满三十天才能离职。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据其工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职。

在您提到的情境中，即使新人已经到来准备接替您的工作，这并不构成您必须立即离职的法定理由。但是，如果公司认为由于新人的到来，您的岗位已经可以被替代，且出于公司运营的考虑需要您提前离职，那么公司是有权这样做的。这属于公司的用工自主权范畴。

当然，如果公司要求您提前离职，且您认为这给您造成了损失（如未领取的工资、奖金、福利等），您可以与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿。如果协商无果，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果您是公务员或参照公务员法管理的工作人员，那么辞职流程可能还受到《公务员辞去公职规定》等特定法规的约束。在这种情况下，您需要遵循相应的程序和规定来办理辞职手续。

总的来说，辞职之后新人来了并不意味着您必须立即离职。是否提前离职应取决于公司的决定和您的个人意愿，以及双方之间的协商结果。如果您对公司要求您提前离职的决定有异议，建议您与公司进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。