父亲重病儿子请假2个月，是否有工资需根据具体情况分析，主要取决于公司的规定以及员工请假的类型。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析请假类型与工资支付的关系

1. 事假：若员工因私人原因（如父亲重病）请假，且公司规定此类请假为事假，那么根据劳动法，公司可以不予支付事假期间的工资。因为事假是员工因个人事务而请的假，公司没有义务支付工资。- 例如，某公司规定，员工请事假期间，公司不支付工资，只保留其职位。

2. 带薪病假或年假：若员工请的是带薪病假或年假，且符合公司规定，那么公司在员工请假期间应支付相应的工资。- 例如，某公司规定，员工每年有10天带薪年假，若员工在父亲重病时使用了这10天年假，则公司应支付其年假期间的工资。

3. 其他特殊假期：部分公司可能设有特殊的假期制度，如家庭照顾假等，若员工请假符合此类特殊假期的规定，公司也应按照相应规定支付工资。

二. 查看公司规定与劳动合同

• 具体的请假规定和工资支付标准，应查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度。这些文件会明确列出各种假期的类型、请假条件、请假期间的工资支付标准等。

三. 总结与建议

• 总结：因此，父亲重病儿子请假2个月是否有工资，主要取决于公司的规定以及员工请假的类型。若员工请的是事假，公司可以不予支付工资；若请的是带薪病假、年假或其他特殊假期，且符合公司规定，公司应支付相应的工资。

• 建议：您应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解具体的请假规定和工资支付标准。若对规定有疑问或不明确之处，可与公司的人力资源部门进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。