配偶重病时，员工请假是否有工资取决于所请假期的类型及相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假

• 适用情况：若您因照顾生病的配偶导致自身身体不适，且符合企业病假规定，您可以申请病假。但需注意，病假通常用于员工自身患病或非因工负伤的情况，直接因配偶生病而申请病假可能不符合常规，但若您因此导致健康问题，则可适用。
• 工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、事假

• 适用情况：当您因配偶生病需要亲自照顾时，可以向单位申请事假。事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
• 工资待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。因为事假不属于带薪假期，员工需要自行承担这段时间的收入损失。

三、带薪年休假

• 适用情况：如果您已经连续工作满12个月，根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年休假。在年休假期间，您可以选择用来照顾生病的配偶。
• 工资待遇：年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您作为员工应享有的权益。

四、护理假（特定地区或企业）

• 适用情况：部分地区或企业为了照顾员工家庭，出台了配偶护理假政策。这些政策允许员工在配偶生病时享受一定天数的带薪假期。
• 工资待遇：在护理假期间，您的工资福利待遇通常不变。但具体政策可能因地区和企业而异，需要您了解并确认所在地区或企业的相关规定。

五、其他建议

1. 了解单位政策：不同单位可能有不同的请假制度和福利政策。在请假前，建议您先了解所在单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 与单位沟通：在请假过程中，与单位进行积极沟通是非常重要的。您可以向单位说明配偶的病情和您的照顾需求，争取获得更多的理解和支持。
3. 关注法律法规更新：由于法律法规可能随时间变化，您在请假前应确认最新的法律规定和单位政策，以确保自己的权益得到保障。

总结来看，配偶重病时您请假是否有工资，主要取决于您所请的假期类型及相关规定。病假期间有工资但需符合自身患病条件，事假期间通常无工资，带薪年休假期间工资不变，特定地区或企业的护理假期间工资福利待遇也可能不变。建议您根据自身情况选择合适的假期类型，并了解所在单位的具体规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。