员工请事假照顾配偶，一般情况下是没有工资的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据劳动法的相关规定，事假是指员工因私事需要请假，并经过用人单位批准的情况。在事假期间，用人单位可以不支付员工的工资，因为员工并未为用人单位提供劳动。所以，如果员工请事假去照顾配偶，这段期间内他并未履行工作职责，因此用人单位通常不会支付工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下事假没有工资，但也要考虑一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会出于人道主义考虑，或者根据公司的规章制度，给予员工一定的事假补贴或者福利。此外，如果员工请事假是因为配偶患有重病或者需要长期照顾，且这种情况被认定为工伤或者与工作环境有关，那么员工可能会享有相应的工伤待遇或者补偿。但这些都属于特殊情况，需要根据具体的法律法规和用人单位的规章制度来确定。

建议与总结

1. 了解公司规定：建议员工在请事假前，先了解公司的规章制度，看看是否有关于事假期间工资支付的相关规定。
2. 与用人单位沟通：如果员工确实需要请事假去照顾配偶，可以与用人单位进行沟通，看看是否能够争取到一定的补贴或者福利。
3. 考虑其他假期：如果员工需要长时间照顾配偶，也可以考虑使用年假、病假等其他类型的假期，这些假期可能会有不同的工资支付规定。

总之，员工请事假照顾配偶期间，一般情况下是没有工资的。但具体情况还需要根据用人单位的规章制度和法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。