关于“配偶重病有没有什么假”这一问题，核心结论是：在配偶重病的情况下，劳动者可能享有一定的假期，但具体假期类型和时长需根据相关法律法规及单位规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 医疗期与病假：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若配偶重病，您作为职工，若自身需要照顾配偶而请假，这通常会被视为病假或事假（具体取决于单位规定和实际情况），但医疗期主要是针对职工本人的疾病。不过，一些单位或地方政策可能允许在特定情况下（如配偶重病）给予额外的照顾假或事假。
   • 病假：病假是劳动者因疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗时，用人单位应给予的假期。病假期间，劳动者通常享有病假工资或医疗期待遇。若您因配偶重病需要请假照顾，且单位同意，这可以被视为事假，但具体待遇需与单位协商确定。

2. 护理假：

   • 地方性规定：部分地区（如广东、四川、湖北等）在地方性法规中规定了独生子女护理假或类似假期，允许职工在父母或配偶患病住院期间享受一定的假期以进行照顾。这些假期的时长和具体条件因地区而异，通常需要提供医院证明等材料。
   • 单位规定：即使没有地方性法规的明确规定，一些单位也可能根据自身情况制定护理假政策，允许职工在配偶重病时享受一定的假期。

3. 年假与事假：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。在配偶重病的情况下，您可以选择使用年假来照顾配偶。
   • 事假：若年假不足以满足照顾需求，您还可以向单位申请事假。事假通常是无薪的，且单位有权根据工作情况和规章制度决定是否批准。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于配偶重病情况下的请假政策。
   • 提供证明材料：若需要请假照顾配偶，请准备好医院出具的疾病诊断证明、住院证明等相关材料，以便单位审核。
   • 关注地方政策：了解您所在地区是否有关于配偶重病假期的特殊规定，以便充分利用政策资源。

总结来说，在配偶重病的情况下，您可能享有医疗期（针对自身疾病）、病假、护理假（如地方有规定）、年假或事假等假期。具体假期类型和时长需根据相关法律法规、单位规定以及地方政策来确定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。