关于妻子病重丈夫是否有假期的问题，结论如下：

1. 从法律层面看，没有直接规定妻子病重时丈夫必须享有假期：

   • 目前，我国的法律法规中，并没有明确规定在配偶（如妻子）病重时，另一方（如丈夫）必须享有特定的假期。劳动法等相关法律主要关注的是劳动者的基本权益，如病假、年假等，但这些假期通常与劳动者自身的健康状况或工作年限等相关，而非与配偶的健康状况直接挂钩。

2. 从实际情况和道德层面考虑，丈夫可以尝试与单位沟通申请假期：

   • 虽然法律没有直接规定，但在实际生活中，如果妻子病重需要照顾，丈夫完全有权向所在单位提出申请，请求给予一定的假期或调整工作时间，以便能够照顾病重的妻子。这种情况下，单位通常会根据实际情况和人性化管理原则，给予一定的理解和支持。
   • 丈夫在申请假期时，可以提供妻子的医疗证明等相关材料，以增加申请的成功率。

3. 从长远规划的角度看，建议提前了解并规划相关权益：

   • 为了避免在类似情况下出现权益纠纷或不便，建议夫妻双方在平时就了解并规划好相关的权益和保障措施。例如，可以了解所在单位的请假政策、购买相关的保险（如医疗保险、护理保险等）以减轻经济负担等。

综上所述，虽然法律没有直接规定妻子病重时丈夫必须享有假期，但丈夫在实际生活中可以尝试与单位沟通申请假期，并提前了解并规划好相关的权益和保障措施。如果您或您的家人遇到类似的问题，或者有任何其他关于婚姻家庭、遗产继承方面的法律问题，都可以直接向我咨询。