结论：父亲生病照顾1个月没有上班是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于病假、事假或停工留薪期的相关条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如照顾生病的直系亲属）可以享受带薪假期，那么您就有权获得相应的工资。
   • 其次，检查单位的规章制度。有些单位可能制定了更为详细的请假和工资支付政策，包括照顾直系亲属的特殊情况。如果单位规章制度中有相关规定，并且您符合条件，那么您也应获得工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在患病或非因工负伤停止工作医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要适用于劳动者本人患病的情况，对于照顾生病的直系亲属，法律并未直接规定用人单位必须支付工资。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中未对这种情况作出明确规定，且您因照顾父亲而无法正常工作，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，如给予一定的带薪假期或调整工作安排等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并询问单位是否有相关的政策或规定。
   • 提供证明材料：如果单位要求您提供证明材料以支持您的请假申请，如医院的诊断证明、父亲的病历等，您应积极配合提供。
   • 考虑法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权方式。

特殊情况说明：

• 如果您属于特定行业或岗位，如医疗、护理等，且单位有明确的规章制度或行业惯例支持在照顾直系亲属时给予带薪假期，那么您应享受相应的待遇。
• 另外，如果您的父亲属于需要长期照顾的情况，您还可以考虑了解当地的长期护理保险政策或其他社会救助措施，以减轻经济负担。

总结与建议：

• 父亲生病照顾1个月没有上班是否有工资，取决于多种因素。建议您首先查看劳动合同和单位规章制度，了解相关规定；其次与用人单位沟通，说明情况并寻求支持；最后，如果必要，可以考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。