结论：照顾生病的父亲不上班，可能会涉及到劳动权益保护、请假制度以及可能的法律后果等多个方面。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议。
一、劳动权益保护角度
病假与事假：
- 病假：如果父亲生病需要你直接照顾，且你能提供相关的医疗证明（如父亲的病历、诊断书等），你可以向单位申请病假。但需要注意的是，病假通常是针对员工本人生病的情况，对于员工家属生病的情况，单位可能并不直接提供病假，但你可以与单位协商，看是否能获得一定的理解与支持。
- 事假：如果无法获得病假，你可以考虑申请事假。事假通常需要员工提前向单位申请，并说明请假原因。单位有权根据工作情况和规章制度决定是否批准事假，以及事假的时长。
工资与福利：
- 在请假期间，你的工资和福利待遇可能会受到影响。具体影响取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，病假期间可能会按照一定比例支付工资，而事假期间则可能不支付工资。
二、请假制度与单位规定
了解单位规定：
- 在请假前，务必先了解单位的请假制度、规章制度以及劳动合同中关于请假的条款。这有助于你明确自己的权利和义务，以及请假可能带来的后果。
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和请假需求。尽量提供充分的证明材料（如父亲的医疗证明、你的身份证明等），以增加请假的成功率。
三、可能的法律后果
违反单位规定：
- 如果你未经批准擅自离岗或超假不归，可能会违反单位的规章制度，甚至构成旷工。这可能导致单位对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
劳动争议：
- 如果因请假问题与单位发生争议，你可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、建议与措施
提前规划：
- 在父亲生病前，尽量提前规划好你的工作和生活安排。如果可能的话，可以与单位协商调整工作时间或工作任务，以便更好地照顾父亲。
寻求支持：
- 除了向单位请假外，你还可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或社区组织的帮助和支持。他们可能能够提供临时照顾或协助你处理其他事务。
了解法律法规：
- 深入了解与劳动权益保护相关的法律法规和政策规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来解决问题。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。